所属部门：人力资源部
薪 资：薪资4-6K（面议）
岗位职责：
1、负责绩效考核模式设计、制度与流程设计；
2、负责中基层员工绩效考核机制建设与推行；
3、负责日常员工绩效考核与评价、辅导与面谈；
4、负责员工薪酬体系、宽带体系设计以及福利政策设计；
5、负责参与干部及员工薪酬方案制定；
6、负责员工薪资核算与人员产出效率监控；
7、负责员工社保增减、公积金申报、福利方案设计等。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、2年以上薪酬管理、绩效管理经验；
3、熟练使用办公软件，有高度的责任心与服务意识、严格保密意识。
